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Acomodaciones razonables en el trabajo debido a COVID-19

Salud y beneficios

La información de este sitio web no sustituye ni sustituye el asesoramiento o la representación de un abogado autorizado. La información legal no es lo mismo que el asesoramiento legal, que es la aplicación de la ley a las circunstancias específicas de un individuo.

Este artículo fue escrito por el Centro de Servicios Legales de Texas

¿Puedo solicitar trabajar desde casa debido a COVID-19?

Sí, puede solicitar trabajar desde casa para evitar el contacto con otras personas debido a COVID-19. De hecho, muchos tejanos ya están obligados a trabajar desde casa según las órdenes de "quedarse en casa" emitidas por ciudades y condados de Texas. La mayoría de las principales ciudades de Texas han ordenado que los lugares de trabajo no esenciales permanezcan cerrados con empleados que trabajen de forma remota, si es posible, o no lo hagan en absoluto. Puede hacer clic en este enlace para ver si su condado o ciudad ha emitido una orden. 

Las empresas esenciales, que son aquellas que se necesitan para mantener la salud, la seguridad y el bienestar públicos o para continuar las operaciones de la infraestructura crítica, pueden mantener abiertos sus lugares de trabajo. Su empleador debe anunciarle a usted y a todos los empleados si se considera un negocio esencial y si planea permanecer abierto. El estado de Texas aún no ha emitido una orden de "quedarse en casa", pero es posible que lo haga pronto. Si eso sucede, es muy probable que el estado también exija el cierre de los lugares de trabajo de las empresas no esenciales.   

Mi empleador es un negocio esencial y me ha pedido que me presente a trabajar en el lugar de trabajo. ¿Qué derechos tengo para solicitar trabajar desde casa?

Si trabaja para un negocio esencial, es posible que le pidan que ingrese en el lugar de trabajo. Siempre tiene derecho a solicitar trabajar desde casa, aunque su empleador no siempre está obligado a otorgarlo. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados que las necesiten debido a una discapacidad.  

Si solicita trabajar desde casa como adaptación razonable para una discapacidad, su empleador tiene que trabajar con usted para determinar si se le concederá su solicitud de trabajar desde casa. La ley, que se llama Ley de Estadounidenses con Discapacidades, requiere que su empleador analice su solicitud con usted en un proceso llamado proceso interactivo. Tanto usted como su empleador deben participar de buena fe para considerar y discutir el conjunto particular de circunstancias y las posibles adaptaciones. Si bien la situación de cada empleado es diferente, cada empleador debe discutir y considerar una solicitud de acomodación debido a una discapacidad, y debe otorgar acomodaciones que sean razonables y le permitan al empleado hacer su trabajo.  

Como parte del proceso, es posible que se le solicite que proporcione información de su proveedor de atención médica sobre su afección médica y las limitaciones o restricciones que tiene debido a su afección médica. Sin embargo, los empleadores no pueden solicitar más información médica o de salud de la que necesitan para decidir si conceden su solicitud de adaptación; por lo tanto, si cree que su empleador está solicitando demasiada información médica, debe comunicarse con un abogado para analizar qué información pueden y no pueden solicitar los empleadores. 

Lea este artículo de Disability Rights of Texas que aborda los problemas de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo durante la pandemia de COVID-19.

Tengo un problema de salud crónico que me hace más vulnerable que mis compañeros de trabajo al COVID-19. ¿Qué derechos tengo para solicitar trabajar con una adaptación razonable?

Si tiene un problema de salud crónico que lo pone en mayor riesgo de contraer COVID-19, tiene derecho según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades a solicitar trabajar desde su casa como adaptación. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha dejado claro a través de su sitio web que los empleados con discapacidades que los ponen en alto riesgo de complicaciones de la pandemia pueden solicitar trabajar desde casa como una adaptación razonable para reducir sus posibilidades de infección.  

Esto no significa que su empleador deba conceder la solicitud. Si su trabajo no se puede realizar en casa (si es cajero, cocinero o gerente de tienda, por nombrar algunos ejemplos), su empleador no tiene que conceder la solicitud para trabajar desde casa. En este caso, debe considerar solicitar otras adaptaciones que ayudarán a reducir el riesgo de infección, como máscaras, guantes, mayor distancia de los compañeros de trabajo, limpiezas más frecuentes, diferentes turnos o desinfectante de manos. Estos son ejemplos de adaptaciones que los empleadores deberían proporcionar a los empleados con discapacidades. 

Si su trabajo se puede realizar desde casa, su empleador debe conceder la solicitud a menos que imponga una dificultad excesiva al empleador.  

Lea este artículo de Disability Rights of Texas que aborda los problemas de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo durante la pandemia de COVID-19.

Trabajo en un restaurante de comida rápida y mi empleador exige que todos los empleados usen guantes de látex todo el tiempo, pero soy alérgico al látex. ¿Qué derechos tengo?

Tiene derecho a solicitar que su empleador le proporcione guantes sin látex. A menos que imponga una dificultad excesiva a la empresa, su empleador debe proporcionarle guantes sin látex. Sin embargo, debe estar preparado para que tome algún tiempo para que el empleador pueda obtener los guantes sin látex, dada la demanda de guantes protectores debido al COVID-19.  

Trabajo para un pequeño empleador. ¿Qué derechos tengo para trabajar desde casa como adaptación razonable?

Solo los empleadores con 15 o más empleados deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades. Si trabaja para un empleador con menos de 15 empleados, su empleador no está obligado a proporcionar adaptaciones razonables, incluido el trabajo desde casa.