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Resolución de disputas para empleados lesionados

Escuela y trabajo

Este artículo explica cómo disputar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, si no se ofrece compensación para trabajadores o si surge una disputa. Este artículo fue escrito por el Departamento de Seguros de Texas.

¿Cómo disputar la resolución para los empleados lesionados?

La compensación de los trabajadores es un programa de seguro regulado por el estado que paga sus facturas por la atención médica necesaria y reemplaza una parte de sus salarios perdidos si tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y su empleador tiene un seguro de compensación de los trabajadores bajo la Ley de Compensación de los Trabajadores de Texas.

Si surge una disputa sobre su lesión o enfermedad, lo primero que debe hacer es llamar a la compañía de seguros y discutir su(s) problema(s) con su ajustador. Si no puede resolver la disputa, puede solicitar la resolución de la disputa a través del Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación de Trabajadores (TDI-DWC), la agencia estatal que regula la entrega de la compensación a trabajadores. Es posible que tenga que asistir a uno o más procedimientos de la resolución de disputas celebrados en la oficina local del TDI-DWC. La Oficina de Asesoramiento al Empleado Lesionado (OIEC) puede ayudarlo si no tiene un abogado u otro tipo de representación para presentar su versión de la disputa.

Lea más acerca de Resolución de Disputas para Empleados Lesionados (Inglés) en tdi.texas.gov.

Oficina de Asesoramiento para Empleados Lesionados

Un Defensor (Ombudsman) es un empleado de la OIEC especialmente capacitado que puede ayudarlo gratuitamente si tiene una disputa relacionada con su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Puede solicitar la ayuda de un Defensor si no ha contratado a un abogado para que lo represente y no tiene ningún otro tipo de representación. Puede solicitar la ayuda del Defensor llamando al 1-866-EZE-OIEC (1-866-393-6432).

¿Qué es la resolución de disputas?

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